社員座談会

イワイさんって、お仕事内容も社員さんも、
多種多様といった感じですね。

山口健太

その通りです。ひとことで“こんな会社”と言い切れないところが、イワイらしさであり、働く人間にとっての魅力だと思います。僕自身、まだ入社して数年目の営業職ですが、最初は必要な知識の多さにビックリ。でも、それらを学ぶことで成長できるし、日々新しいことに出会えるので、“仕事に飽きる”なんて考えられません。

岩井悠之

じつは、このリクルートページをはじめ企業サイト全体のリニューアルに、僕ら若手が携わっていて。あらためて、イワイが扱う商材やサービスの多彩さを実感しました。とはいえ、競合も多い業界。営業としては、モノだけじゃない情報や人間力といった“付加価値”で、お客さまを振り向かせたいです。

山口健太

知識はまだまだベテラン社員にかないませんが…僕は若手らしく、気軽にいじってもらえるキャラクターに徹しています。

岩井悠之

いじられキャラが正解かは別としても（笑）…個性って、大事だと思うんです。いくら優等生でも、記憶に残らなければ声をかけてもらえない。だから営業職はとくに、ユニークな人材の宝庫です。自分なりにやり方を工夫できるのがイワイ流なので、みんなが個人事業主といった感じ。それで各自が年間５億円以上を売り上げているんです。

そんな営業職をサポートするのが、
商品業務の皆さんですね？

木原真実

そうなんです。私たちが社内で、お客さまからの問い合わせに応え、見積もりや発注といった細かな作業をフォローしているからこそ、外にいるみんながダイナミックに動きまわれる。この連携が、とても大事だと感じています。

山根和沙

その中でも私たち人事総務部は、「社員の働きやすさ、働きがい」を重視して、ワークライフバランスの向上や、福利厚生制度の拡充に取り組んできました。
その甲斐あって、近頃では女性社員のライフイベントへの理解が深まり、「産休・育休からの復帰」や「子育てと両立した勤務スタイル」が自然と受け入れられているなと実感。多くの先輩方がつくってくれた道なので、私自身も安心して通っていけそうです。

中村さん

そういえば私のいる企画部も、時短勤務の方が多いし、急な休みの希望にも柔軟に対応してもらえる環境ですよ。上司やチームメンバーに理解があるから、予定や状況に応じた働き方の相談がしやすいのかも。
あと、一人で仕事を抱え込まず、チームで支え合って業務を進めていることも、安心して働き、休める大きな理由でしょうね。

山根和沙

休むといえば…社長が全社をまわる“社長キャラバン”効果で、どの営業所も有休取得を積極的にすすめるようになったみたい。
また、保育園の送迎や通院等のプライベートに対応するため、弾力勤務制度を導入しましたが、活用されている方も多いですね。

木原真実

私も活用してますよ、“弾力勤務”制度。勤務時間をずらすことで、毎日子どもを小学校に送ってから出勤。気持ちよく仕事に打ち込めています。

ほかにも、いろいろと
社内体制を変革中だとか？

木原真実

この業界は古い体質と思われがちですが…そのなかでも新しい風を起こそうとしているのがイワイ。これまでミスが起こりやすかった、お客さまとのやりとりをLINEでデジタル化したり、“習うより慣れろ”的な指導がないよう、すべての役職が研修を受けたり…。

岩井悠之

リモートワークやデジタル活用など、もっと効率化できるところが社内外にたくさんあるはず。“イワイがいて当たり前”と思われるほど、地域に根ざした会社だからこそ、率先して業界を新しくできる会社になってほしいです。

山根和沙

任せてください。私のいる人事総務部が、まさにそうした勤務体系の多様化や働き方改革を推進中ですから。さらに良い仕組みや制度を提案・実現していくためにも、明るく前向きに行動できる方が新しい仲間となってくれて、いっしょに働いていけるのが楽しみですね。

中村桃子

とにかく元気さと素直さがあれば、周りが支えてくれますしね。

山口健太

あとは、好奇心も。いろんなことを覚えるのが楽しいと思えるような。

岩井悠之

とはいえ、あまり会社に合うかどうか考え過ぎず…自分が会社を変えてやる！ぐらいの気持ちで、ぜひ僕らといっしょに、新しく楽しいイワイをつくってほしいです！